8(800)350-83-64

Наказание за кражу на работе: с завода, на предприятии, на складе

Содержание

Кража на складе

Наказание за кражу на работе: с завода, на предприятии, на складе

Вопрос: Сегодня на рабочем месте,склад, задержала служба охраны с тонометром на 1500 рублей. Я расписался на акте задержания. Число, что пытались вынести, и кто.

Подскажите что грозит И какие действия по защите предпринять.

До этого неделю назад проходил полиграф и ничего не воровал. Ответ Юриста: Подскажите, что угрожает.

– Это покушение на кражу с охраняемого помещения. Часть 2 ст. 158 УК РФ.

И какие деяния по защите сделать. – Начинать сушить сухари. А лучше сходу обратиться на очную консультацию.

Попытайтесь условиться с предприятием о прекращении уголовного дела за примирением сторон.

Если ранее не судимы и не привлекались к уголовной ответственности — это будет идеальный вариант.

Может быть, с работы придется уволиться по собственному желанию, но это куда лучше, чем на всю жизнь «сиять» в базе ИЦ с судимостью.

Добрый день, Максим!

1. сумма невелика, но есть два признака, по которым Ваши деяния будут квалифицированы по части 2 ст. 158 УК РФ ( в редакции УК на 15 марта 2013 года): группа и проникновение в хранилище.

Может быть, что нет ни того, ни другого признака — необходимо выяснять все облстоятельства.

2.по 2 части ст. 158 УК последующие санкции :

Цитирую :

«Кража, совершенная:

а) группой лиц по подготовительному сговору;

б) с нелегальным проникновением в помещение или другое хранилище;

в) с причинением значимого вреда гражданину; г) из одежки, сумки либо другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, — НАКАЗЫВАЕТСЯ – штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, – или неотклонимыми работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, – или исправительными работами на срок до 2-ух лет, – или принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого, – или лишением свободы на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого.

=====================================================================================

Мой сын с товарищем прник в чужой частный склад и украл 3 тонны зерна ущерб мы возместили накого наказания им следует

Вопрос: Мой сын с товарищем прник в чужой частный склад и украл 3 тонны зерна ущерб мы возместили накого наказания им следует ожидать Ответ Юриста: Статья 158. Кража

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по подготовительному сговору;

б) с нелегальным проникновением в помещение или другое хранилище;

в) с причинением значимого вреда гражданину;

г) из одежки, сумки либо другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, –

наказывается штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, или неотклонимыми работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого, или лишением свободы на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого.

3. Кража, совершенная:

а) с нелегальным проникновением в жилье;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) в большом размере, –

наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период от 1-го года до 3-х лет, или принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такого, или лишением свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев или без такого и с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такого.

=====================================================================================

Хотя бы камеры должны быть на складе?

Вопрос: Произошла кража со склада. Украли продукцию по поддельным документам. Возбуждается уголовное дело по факту кражи. С меня хотят удерживать из зарплаты по 20% ежемесячно, т.к. я являюсь материально ответственным лицом.

Имеют ли право с меня удерживать 20% от з.п. если возбуждается уголовное дело по данному факту. А так же кража произошла с открытого склада, который не оборудован ни камерами, ни охраной. ( ст 239 ТК РФ.

Материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ответ Юриста: Удержания из Вашей зарплаты нелегально.

Должен быть приговор суда, вступивший в легитимную силу.

=====================================================================================

Или надо было на месте сразу зафиксировать все, и можем ли теперь уволить его за кражу или как?

Вопрос: На рабочем месте хотели слить масло из бочки, но не успели так как подошел старший зав. складом, но ничего составлено не было , уже прошло два дня.

Без акта и свидетелей можно ли доказать что работник это совершил.

Или надо было на месте сразу зафиксировать все, и можем ли теперь уволить его за кражу или как? Прошу Вас подскажите Ответ Юриста:

Необходимо было вызывать полицию. Если нет приговора суда и постановления о вербовании за мелкое хищение, то увольнять нельзя

=====================================================================================

Что будет за кражу?

Вопрос:

Какое наказание будет за кражу товара со склада на сумму 450 тысяч рублей?

Ответ Юриста: Выбирайте, что больше подходит:

Статья 158 УК РФ. Кража

1. Кража, другими словами потаенное хищение чужого имущества, – наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов, или исправительными работами на срок до 1-го года, или ограничением свободы на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или арестом на срок до 4 месяцев, или лишением свободы на срок до 2-ух лет. 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по подготовительному сговору; б) с нелегальным проникновением в помещение или другое хранилище; в) с причинением значимого вреда гражданину; г) из одежки, сумки либо другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, – наказывается штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, или неотклонимыми работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого, или лишением свободы на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого.

=====================================================================================

Сегодня, меня, на рабочем месте, при выходе со склада, задержала служба охраны с тонометром на 1500 рублей. Я расписался

Вопрос:

Сегодня, меня, на рабочем месте,при выходе со склада, задержала служба охраны с тонометром на 1500 рублей. Я расписался на акте задержания. Число, что пытались вынести, и кто. Подскажите что грозит И какие действия по защите предпринять.

Ответ Юриста:

Покушение на кражу. Могутвозбудить дело. Могут — отказать, за малозначительностью… Часть 2-ая ст. 14 УК РФ.

1. Ст. 158 ч. 1, ст. 30 ч. 3 УК РФ. 2. Обращаться к адвокату и заключать с ним соглашение на защиту, собирать положительные свойства с мест работы и жительства, другие свойства, также испытать достигнуть примирения с заводом. Не получится примирения — будет уголовщина по вышеуказанной норме (обычно, штраф либо условное лишение свободы, но лучше, естественно, штраф). Могут привлечь по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Вам нужно примириться с потерпевшим, т.е. с работодателем тогда и можно закончить дело в суде — делать это необходимо через адвоката.

=====================================================================================

Человек украл товар со склада на сумму более 2 млн. Но добровольно сознался и все вернул. Что ему грозит?Проконсультируйте

Вопрос:

Человек украл товар со склада на сумму более 2 млн. Но добровольно сознался и все вернул. Что ему грозит?Проконсультируйте

Ответ Юриста:

4. Кража, совершенная:

а) организованной группой;

б) в особо большом размере, –

наказывается лишением свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере до 1-го миллиона рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 5 лет или без такого и с ограничением свободы на срок до 2-ух лет или без такого.

Примечания. 1. Под хищением в статьях реального Кодекса понимаются совершенные с алчной целью противоправные безвозмездное изъятие и (либо) воззвание чужого имущества в пользу виноватого либо других лиц, причинившие вред собственнику либо иному обладателю этого имущества.

2. Значимый вред гражданину в статьях истинной главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять наименее 2-ух тыщ пятисот рублей.

3. Под помещением в статьях истинной главы понимаются строения и сооружения независимо от форм принадлежности, созданные для временного нахождения людей либо размещения вещественных ценностей в производственных либо других служебных целях.

=====================================================================================

Похищение шарфов со склада работы как будет расцениваться?

Вопрос: Похищение шарфов со склада работы как будет расцениваться? Ответ Юриста:

будет расцениваться как кража, или хищение — зависимо от деятельности предприятия и должности того кто похитил

=====================================================================================

Как доказать кражу

Вопрос: Здравствуйте! У меня свой магазин есть продавцы, есть охрана.

Покупатель пришел в магазин выбрал понравившуюся ему вещь продавец унесла их в примерочную затем продавец ушла в склад за дополнительными размерами, а покупатель в это время ещё выбрал 2 вещи и пошел мерить в примерочную, все померил и ушел. На камерах видно, что он брал вещи в примерочную, но потом одна из вещей пропала по словам продавца. Покупатель ушел спокойно через охрану детекторы не звенели. Охрана его не досматривала. Как теперь доказать что покупатель украл из примерочной? Ответ Юриста: Наталья, обращайтесь в полицию. это их обязанность обосновывать, а не ваша.

=====================================================================================

Кража на предприятии что делать?

Вопрос: Здравствуйте. Работаю на предприятии уже больше года в должности кладовщика.За время работы никаких нарушений не было. Это показали неоднократные проверки.А недавно случилась кража из автомобиля который приезжал на склад за ТМЦ.

Случилась не на территории склада а по дороге на объект.На складе водитель получил груз лично закрыл кузов получил сопроводительную документацию и уехал. В связи с пропажей служба безопасности решила провести тестирование сотрудников на полиграфе.

Водитель согласен возместить ущерб,но СБ настаивает на тестировании. Ответ Юриста:

Если совершена кража, то сначала нужно подать заявление о злодеянии в полицию.

Если украденное имущество было вверено конкретномум работнику и шофер еще исполнял функции экспедитора, то вред от кражи будет возмещать экспедитор в согласовании с критериями трудового контракта и трудовым законодательством.

И еще, трудовое законодательство и другое законодательство не предугадывает никаких тестирований вашей службой безопасности, это превышение ее функций. Работник вправе отрешиться от так именуемого тестирования.

=====================================================================================

Можно ли привлеь к мат ответственности инженера (есть договор) если у него со склада украли материалы

Вопрос:

С инженером заключен договор о полной материальной ответственности. Он же является кладовиком и ведет учет материалов на складе. Со склада произошла кража, заведено уголовное дело ущерб 186 тыс. руб. Можно ли привлечь к ответственности инженера?

Ответ юриста по теме вопроса: — кража на складе

Нет, естественно — Вы же пишите, что нет вины, виноватым в причинении вреда является лицо, укравшее материалы.

=====================================================================================

Источник: http://vydet.ru/voprosy-o-krazhe/krazha-na-sklade.html

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством.

В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

1. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

  • Дисциплинарной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности.

При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Важный факт

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения  могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важный факт

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.

Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений.

Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

(158 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/xishhenie-na-rabote-otvetstvennost-statya-uk-rf/

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.

) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение. Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ).

Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах.

Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения. А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей.

Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е.

лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник).

В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст. 158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Источник: https://ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

Работник совершил присвоение, кражу или хищение

Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации. Какие действия должен предпринять работодатель?

В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что  произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно  делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Без правоохранительных органов не обойтись

Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

  • взлом помещения, где хранилось имущество;
  • нарушение порядка его размещения;
  • отсутствие имущества в местах хранения или использования.

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Сообщаем о преступлении

Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже).

Но заявления (оношения) собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи.

Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место.

Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования.

До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию?

Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т. д.), а также их описание (характеристика товара, стоимость и т. д.).

Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества.

В случае если следы несанкционированного проникновения в помещение обнаружат несколько сотрудников, они составляют соответствующий акт.

При выявлении следов одним работником оформляется служебная (объяснительная) записка (см. ниже).

В-третьих, материалы последней инвентаризации и прочие документы, из которых можно установить, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи.

Регистрация заявления.

Сотрудник органа внутренних дел, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью. При личном обращении заявителя ему выдадут на руки талон-уведомление. С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий.

Милиция проверяет информацию

Получив сообщение о преступлении, представители правоохранительных органов обязаны провести его проверку.

и сроки проверки. Срок проведения проверки ограничивается тремя сутками. При этом дознаватели вправе требовать производства документальных ревизий и привлекать к участию в них специалистов (ч. 1 ст.

144 УПК РФ). Если объем мероприятий, требуемых для проверки (таких как опросы работников или розыск подозреваемых), велик, ее срок может быть продлен до десяти суток, а в отдельных случаях до тридцати (ч. 3 ст.

144 УПК РФ).

В ожидании итогов. Пока длится проверка сообщения о преступлении, администрация предприятия может установить причины и размер ущерба.

Часть 1статьи 247 Трудового кодекса определяет, что обязанность устанавливать причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя.

Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба.

Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде.

Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.

Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию, как установлено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.

96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Если инвентаризация является одним из мероприятий по проверке сообщения о преступлении, в ней принимают участие представители правоохранительных органов.

Проводим инвентаризацию

Источник: http://kdpconsulting.ru/stati-i-materiali/628-rabotnik-sovershil-xishhenie-ili-krazhu-chto-delat.html

7 способов минимизировать количество краж со склада

Каждый владелец бизнеса, чья сфера работы затрагивает продажи, знает, как важно проводить инвентаризацию.

И при этом каждый проводящий инвентаризацию владелец бизнеса знает, что ожидаемые цифры и реальные могут в итоге не совпадать, причем совпадение будет не в пользу компании.

Как избежать усадки и минимизировать складские потери? Об этом мы сегодня и поговорим.

1. Ведите точные подсчеты

Так или иначе, но владелец всегда будет терять какую-то часть товара: случайно или по недосмотру. Все эти затраты обычно учитываются и вносятся в стоимость продукта, чтобы компенсировать потери.

Но это должны быть единичные случаи (бой товара или порча по неосторожности), которым всегда нужно вести учет и документировать должным образом.

Что в век технологий абсолютно непростительно — так это потеря товара на каком-либо этапе движения от поставщика к складу и полкам магазина.

Современные системы позволяют эффективно отслеживать товар от момента подписания контракта с поставщиком до приема на складе и передачу его на реализацию.

2. Примите меры для предотвращения внутреннего хищения

Внутренние кражи товара сотрудниками предприятия могут составлять до 50% всей усадки бизнеса. Поэтому компании нужно принять превентивные меры, чтобы избежать воровства. Вот основные методы для предотвращения внутреннего хищения:

наблюдение.

Установка систем видеонаблюдения поможет успешно контролировать сохранность товара и действия сотрудников, которые так или иначе вступают в контакт с инвентарем.

Эти нехитрые меры способны не только выявить возможного вора, но и повысить степень самоконтроля сотрудников, которых раньше соблазнялись присвоить то, что плохо лежит.

Идентификатор отслеживания. Вы можете увеличить уровень детализации видеонаблюдения, внедрив технологию отслеживания по ID, которая покажет, кто занимался инвентаризацией и кто был ответственным за инвентарь в каждый конкретный момент.

Патрулирование. Камеры не могут охватить все, поэтому чтобы избежать кражи товара в «слепых зонах», нужно внедрить систему патрулей — мобильной охраны.

3. Примите меры по предотвращению магазинных краж

Даже компании с самыми преданными и честными сотрудниками терпят несанкционированные потери товаров. И способствуют этому те, для кого, собственно, магазин работает — покупатели.

Не экономьте на системах охраны торговых залов, иначе товар, выйдя со склада, так и не дойдет до кассового аппарата. Некоторые воруют только потому, что это легко сделать.

И ваша задача — всячески усложнить процесс воровства, сделать так, чтобы было легче купить, чем украсть.

4. Расширьте права и возможности ваших менеджеров

В отличие от машины, которая бездушно наблюдает и лишь констатирует факт кражи, человек способен не только увидеть, но и предотвратить воровство. Разумеется, с одним условием, — если ему за это посулить материальную выгоду. Выгоду, а не взыскание.

Сотрудник, который будет знать, что за сокращение потери товара (снижение количества краж, порчи и т.п.) ему в конце месяца будет выписана хорошая премия, станет более ревностно относиться к своим непосредственным обязанностям.

Так вы убьете двух зайцев — сократите потери и улучшите моральное состояние своих сотрудников.

5. Постоянно напоминайте сотрудникам, что они под жестким и неусыпным контролем

Чем чаще вы напоминаете сотрудникам, что вы их контролируете, тем меньше им хочется совершать противоправные действия. Принимайте жесткие меры по отношению к нарушителям.

Возможно, заявлять в полицию не стоит, но немедленное увольнение без выплаты заработной платы должно последовать сразу же после того, как работник будет уличен в воровстве.

6. Усильте охрану склада

Склад (особенно при магазине) — это не проходной двор, поэтому позаботьтесь о том, чтобы оборудовать его надежными дверями, крепким замком с ограниченным количеством ключей и надежной сигнализацией, которая тут же оповестит о несанкционированном проникновении.

7. Регулярно проводите ревизию системы безопасности и кадров

Помните о том, что видеокамеры вам не только для красоты, и регулярно просматривайте отснятый материал.

На основе увиденного выносите взыскания сотрудникам за недостаточное рвение или наоборот поощряйте за хорошую работу с клиентом. Не лишним будет проверять все вещи, которые выносят из магазина, вплоть до мешков с мусором.

Вы удивитесь, как много товара может быть украдено таким нехитрым способом прямо на глазах у владельца бизнеса.

Источник: http://www.business101.ru/article/u6-7-sposobov-minimizirovat-kolichestvo-krazh-so-sklada

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Кого за воровство не увольняют?

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: «О наложении дисциплинарного взыскания» и «Об увольнении». Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.

  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения.

    Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.

  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня.

    Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком.

Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-state-za-vorovstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть